La
UTAL es la Universidad de los Trabajadores de América Latina "Emilio
Máspero", organización cuyo cometido es la formación de líderes y
capacitadores en nuestro continente y el Caribe. Compartimos aquí las
reflexiones del autor, quien participó recientemente del Seminario-Taller
"Organización-Acción-Formación" llevado a cabo en Nazaré Paulista,
Brasil, enviado desde Argentina por la Federación Latinoamericana de
Trabajadores Bancarios y del Seguro (FELATRABS).
El domingo 13 de septiembre
invitado por la UTAL, la Universidad de los Trabajadores de América Latina,
llegué nuevamente a San Pablo, la megaciudad brasilera que alberga más de 13
millones de habitantes y que con el gran San Pablo llega a los 20 millones. Uno
toma dimensión de lo que es desde el mismo arribo al vecino aeropuerto
internacional de Guarulhos, pues en general en Brasil y en particular en la
ciudad paulista todo es a gran escala: lo mejor y la rémora, la modernización y
la marginalidad. San Pablo es una ciudad con gran cantidad de personas en
situación de calle, dolorosamente naturalizadas como parte integrante del
paisaje urbano, algo en verdad dramático. Quizás en otra entrega nos ocupemos
de lo qué es vivir en los márgenes, mas no será esta la ocasión.
El cometido de esta visita fue la participación en un
seminario-taller orientado a la formación de líderes socio-políticos regionales
del movimiento de trabajadores y la preparación final de nuevos capacitadores
para la continuidad del proyecto formativo de la UTAL. Las dos cosas en un mismo
seminario-taller. Y ése, ha sido un hecho muy correcto, un verdadero acierto de
la organización; pues no se trataba sólo de preparar al futuro líder para el
ejercicio del liderazgo y la conducción, sino de imbuirlo de la necesidad de la
capacitación de los cuadros en todas las organizaciones y todos ls estamentos,
ergo: crear la "cultura de la formación", que consiste en el
aprendizaje permanente a través de múltiples procesos, sin distinciones de
rango, responsabilidad o dignidad.
Luego del recibimiento en la UGT (Uñiao Geral dos
Trabalhadores) y el posterior almuerzo con los anfitriones, como ráfaga dejé
San Pablo para alojarme en Estancia Atibainha, en la vecina localidad de Nazaré
Paulista. Allí, mi experiencia fue
intensa y enriquecedora tanto como en las ocasiones precedentes de Bogotá en
2013 y Praia Grande el año pasado. Nuevamente, Efrén Delgado Vargas, tal vez el
formador más relevante de todo el movimiento de trabajadores continental,
estuvo al frente del evento asistido por Luis Hernando Ríos Aldana de Colombia
y Paulo Roberto de Brasil, para luego darle paso a la nueva misión del Equipo
UTAL integrada por Joao Carlos Figueira e Isabel Kausz por los locales, Carlos
Juárez del Perú y quien suscribe por Argentina.
En consecuencia, la conclusión de los tres niveles del
seminario-taller, dispuesto en tres años consecutivos, me ha puesto en la
responsabilidad de convertirme en formador continental de la UTAL. No puedo
menos que ser agradecido con las organizaciones involucradas que confiaron en
mí para encarar tamaño desafío, asumiendo desde el inicio el coste total de
todo el proceso. Esa contribución de la que fui beneficiario me impone un mayor
compromiso y la irrenunciable obligación de devolver con acciones y
contribuciones intelectuales y pedagógicas cada céntimo invertido en mi
persona.
Si algo caracteriza a la UTAL es su innovadora
metodología y su dinamismo formativo. Comparto ambos valores. Fundamenta sus
programas curriculares en un método denominado COMUNA, que es en verdad un
conjunto de acciones y procedimientos que enseñan a "hacer haciendo".
Dicho proceso/mecanismo se trata de un acróstico
conformado por las actividades: Cartelera, Organización, Memoria, Utilería,
Noticias y Animación. En el diseño de COMUNA y su derivación en Equipos de
Reflexión y Acción (ERA) radica el virtuosismo de esta metodología pedagógica,
marca registrada de la UTAL y de Efrén, su director general.
COMUNA concentra todas las actividades de una
organización y enseña a producirlas, aplicarlas, autoevaluarlas y coevaluarlas.
Provoca a los participantes sujetos de la formación y los insta a buscar sus
mejores niveles en cada una de las actividades. Asimismo, COMUNA está en
permanente feedback, es decir que se
retroalimenta como un programa o aplicación informática de matriz libre, y
logra por ello estar siempre actualizada y dinámica.
No es sino a través de COMUNA que los nuevos líderes
aprenden a realizar una Cartelera informativa, Organizar personas y procesos,
realizar una Memoria que sea útil bitácora de lo realizado, proveerse de
Utilería y logística, comunicar Noticias y asumir que todo proceso de
aprendizaje y/o de cualquier otra índole, necesita de la Animación como
conector y articulador del mismo.
Resumiendo, pues, se trata de una herramienta de
transformación que supone una evolución sistematizada del conocimiento y el
aprendizaje, pues además forma en principios y valores, construye doctrina y
representa una ideología, ergo: es una revolucionaria herramienta de poder,
concebida y direccionada al bien hacer, el bien común, la libertad, la igualdad
y la fraternidad latinoamericana.
Por todo esto, asumo que me veo imbuido por completo de
esa impresionante y categórica apelación que nos regalara Ernesto Sabato en su
última obra La Resistencia. Decía el
autor de El Túnel que había días en
que se levantaba con una esperanza demencial... para mí, hoy también es uno de
esos días. Tengo motivos.
Hasta la
próxima mirada.
El Ojo Críptico